点燃人力资源“强引擎”

开年以来，苏州高新区人力资源产业喜讯频传。近期，在苏州市组织的人力资源产业龙头企业、专精特新企业、杰出人物、诚信机构、人力资源服务产业园智慧化建设等评选中，苏州高新区斩获佳绩。其中，专精特新企业获评21家，诚信机构入选11家，杰出人物获评3人，均列全市第一；人力资源产业龙头企业获评2家，列全市第二；人力资源服务产业园智慧化建设被评为优秀等次，为此次评选最高等次。

产业兴旺的背后，是人力资源赋能思想的迸发。一端连着亿万劳动者，一端连着广大用人单位。如何让人才和用人单位实现最优适配？如何让人力资源产业真正发挥效能？苏州高新区提供了一系列鲜活的样本。

赋能人才引育

当前，高端制造产业正不断突破新技术，催生新业态，产业发展不仅需要全链条人力资本管理，让制造更精益，更需要一大批高技能人才和领军人才，让制造更聪明。

在2023年11月第七届高端制造人力资本高峰论坛中，金色未来人力资源集团董事长徐文杰表示，要更好地推进高端制造业发展，应融通全产业链要素，架构全新战略空间与发展通路，打造全新生态格局，推动人才链根本性成长，助力产业链高质量发展。

徐文杰是这样说的，也是这样做的。金色未来是一家深耕于高端制造业产业的人力资源优质机构。2021年至2023年，该公司开展苏州高新区项目制培训，开设工业视觉系统运维、人工智能工程技术、企业人力资源管理3个专业共14个班次，累计培训670人次。截至今年1月，已开设2023年度苏州高新区项目制培训《人工智能技术应用mdash;算法工程师》7个班次，累计培训230人次。

此外，金色未来还根据企业的特殊需求和员工的不同岗位，制定一企一案的培训计划和课程，使培训更加精细化、有针对性，达到更好的培训效果。2023年度，其累计服务企业超160家。

赋能充分就业

在苏州高新区五龙山脚下，有一座特别的建筑，其用清水混凝土搭配6层退台式梯田设计，可谓是苏州科技城网红地标之一，这就是英格玛洄归大厦。

2023年8月，英格玛洄归大厦内，举办了一场追光者百名大学生就业支持计划。英格玛董事长兼CEO庄志在活动现场表示:当前严峻的就业形势给许多高校毕业生带来前所未有的挑战。作为一家人力资源企业，我们有义务担起使命，扛起责任担当，展现企业情怀。

据悉，该计划通过开展大学生就业对策专题研讨会，公益直播带岗times;追光BOSS团等子活动，不仅为大学生带来就业相关的专家研讨，还举办了连续3场共24小时专题直播，共推出2000个岗位，50家企业直聘，帮助大学生快速匹配优质岗位。

作为中国领先的人力资源外包服务机构，英格玛主营业务包括制造业、服务业、互联网外包，平台经济、会展、法务、招聘、管理咨询与培训多个专业服务领域，旗下现拥有180多家分支机构，覆盖全国80多个城市，管理团队有1100多人，外派雇员12万人，年培训及供应人才能力超20万人。

赋能企业发展

我们和众多制造业企业一样，不仅面临着制造技术的冲击压力，还要面对新时代人才管理的各项挑战。幸而在苏州嘉扬的帮助下，我们成功实现了数字化人力资源管理。苏州天准科技股份有限公司的人力资源部门负责人介绍。

为企业人力资源管理插上智能化翅膀的正是苏州嘉扬云信息系统有限公司。该公司是第一批入驻江苏的e-HR软件服务商之一，历经近21年的发展，已成为华东地区综合服务能力最强的专业人力资源信息化管理服务商之一。苏州嘉扬为天准科技量身定制的人力资源管理系统上线后，大大推动了天准科技的人才战略管理，帮助企业实现依托人才力量加速前行。

当下，互联网、大数据、云计算等新技术日新月异，融合发展势如破竹，为人力资源服务业加快产业变革和模式创新，开辟出数智融合新赛道，成为高质量发展新动能。

区内企业云学堂通过云平台、云内容、云服务助力莱克电气构建多层次的人才培训体系；盖雅工场运用劳动力管理云平台，帮助阿特斯提高劳动生产率，实现精益化用工管理hellip;hellip;这些优质人力资源服务机构通过高端人才寻访、数字化管理云服务等专业服务产品，实现了赋能区内重点企业转型升级、创新发展。

未来，苏州高新区将继续大力推进专业化、特色化产业园建设，打造数字化人力资源管理、高端人才猎聘、智能制造人才引育、国际人力资源服务等人力资源服务产业集群，加快推进1+3产业园发展格局建设，力争到2025年人力资源服务产业发展载体达20万平方米，集聚百强人力资源机构超40家，营业收入突破250亿元。

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