济宁：优化青年人才服务保障助推全市经济社会高质量发展

近年来，济宁市人社局紧紧围绕重点产业、重点行业、重点企业对人才的迫切需求，坚持外引与内培双向发力，持续优化高校毕业生等青年人才服务保障，着力打造让青年乐业、乐创、乐学、乐享、乐居的青春之城，吸引更多优秀青年人才来济就业创业，为助推全市经济社会高质量发展贡献青春动能、人才力量。

一、秉持“多多益善”的理念，大力集聚青年人才。坚持走出去和请进来相结合，实施青年人才集聚行动计划，吸引人才来济、返济、留济就业，不断壮大青年人才队伍规模。面向“232”优势产业集群、标志性产业链等，广泛征集人才需求，通过省内外高校、校园引才大使等宣传发布。组织开展“名校人才直通车”校园招聘城市行活动，密集举办产业链人力资源专场招聘，大力推行“访企拓岗”“直播带岗”等模式，为人才就业、企业引才搭建对接交流平台。建立济宁籍大学生信息库，定向推送我市就业人才政策和岗位信息，邀请参加“济燕归巢看家乡”、驻济院校“周四职通车”等就业体验活动，现场观摩重大项目、重点企业，亲身感受城市发展变化。完善校地企三方合作机制，支持驻济院校建设大学生就业创业赋能中心，推动职业指导、技能培训、岗位推介等就业服务进校园，提升大学生就业能力、拓宽大学生就业渠道。

二、秉持“人尽其才”的理念，激励引导青年人才。聚焦人尽其才、才尽其用，持续完善人才激励机制，让人才在济宁发展有待遇、有荣誉、有机遇，有实现自我价值的机会。深化高层次人才薪酬激励，支持高校、科研院所、公立医院等单位自主评定高层次人才，采取年薪制、协议工资制、绩效工资倾斜等方式进行薪酬激励。探索驻济院校毕业生“学历证书+若干职业技能证书”制度，引导大学生提高职业技能水平，向“一专多能”复合型人才方向发展。大力开展技能人才企业自主评价、社会组织评价，打造“技能状元”职业技能竞赛品牌，引导技能人才练技能、提技能。开展企业工程师扩容提质行动，推行初级职称考核认定、民营企业中级职称评审绿色通道服务、“专精特新”企业高级职称“举荐制”，简化职称申报程序、降低职称申报成本，支持专业技术人才职称晋升。

三、秉持“以才为本”的理念，精诚服务青年人才。围绕人才发展需求，不断优化人才发展环境，助推青年发展友好型城市建设。提档升级青年人才支持政策，对企业、学校、医院、科研院所全职引进以及来济自主创业的博士、硕士、本科等青年人才，给予引才补贴、购房补贴、家庭奖励等。实施“创业济宁”五大行动，加强创业政策、资金、场地、培训等服务集成，支持乡村振兴合伙人、高校毕业生等青年人才创新创业。完善高层次人才绿色通道服务，为高层次人才提供就医就诊、交通出行、文化旅游、子女入学等23类服务项目。试点打造青年人才发展“微生态”，从旅游、购物、娱乐等“身边小事”，到就业、创业、安居等“人生大事”，提供全链条全周期服务，让青年人才在济宁舒心工作、安心生活。

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