调动人才积极性和创造性上市公司力推股权激励及员工持股计划

近期，多家上市公司对外发布股权激励计划、员工持股计划。一些公司发布的员工持股计划存续期较短，引发市场关注。一些上市公司双管齐下，同时推出股权激励计划和员工持股计划。

发布股权激励计划

5月8日晚，中际旭创对外公告，公司第三期限制性股票激励计划预留部分第一个归属期归属条件、第四期限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件均达成。中际旭创803名员工获得可归属的限制性股票合计达到163.4万股，占公司总股本比例为0.15%，激励对象覆盖公司在美国、加拿大、马来西亚、新加坡等全球各地的核心业务人员、核心技术人员及中层管理人员等。Wind数据显示，5月8日，中际旭创股价收报886元/股，最新总市值为9867亿元。

具体而言，根据公司《第三期限制性股票激励计划》《第三期限制性股票激励计划实施考核管理办法》等相关规定，公司预留部分限制性股票第一个归属期归属条件已经达成。本次符合归属条件的股权激励对象共69名，可归属股份数量约为32.45万股，占目前公司总股本比例为0.03%。

根据公司《第四期限制性股票激励计划》《第四期限制性股票激励计划实施考核管理办法》等相关规定，公司首次授予部分限制性股票第一个归属期归属条件已经达成。本次符合归属条件的股权激励对象共734名，可归属股份数量约为130.97万股，占目前公司总股本比例为0.12%。

博彦科技5月8日晚间披露关于向激励对象授予限制性股票的公告。公告显示，公司于5月8日召开第六届董事会第五次临时会议，审议通过了《关于调整2026年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。根据公司2026年第一次临时股东会的授权，董事会认为公司2026年限制性股票激励计划规定的授予条件已经成就，公司确定限制性股票的授予日为5月8日，向符合条件的75名激励对象授予限制性股票615.5万股。

员工持股计划落地

除了股权激励计划外，近期，不少行业头部公司推出了员工持股计划。

公告显示，紫金矿业此次实施员工持股计划遵循员工自愿的原则，参加对象是公司及下属公司管理及技术骨干以上人员以及公司董事会认为需要激励的其他人员，总人数不超过4500人。

上市公司员工持股计划存续期在3年以上较为常见，近期一些公司发布的员工持股计划存续期较短，也引发市场关注。

“双管齐下”实施激励

一些上市公司近期既推出员工持股计划，又推出股票期权激励计划。

以易德龙为例，公司近期发布了2026年股票期权激励计划和2026年员工持股计划。参加员工持股计划的公司员工总人数不超过100人，本员工持股计划受让价格为17.48元/股。股票期权激励计划授予的激励对象总人数为25人，本激励计划授予的股票期权行权价格为27.96元/份。

易德龙在接受机构调研时表示，今年公司实施股权激励主要为健全公司长效激励约束机制，吸引和保留优秀人才，充分调动其积极性和创造性，提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，实现公司、股东、员工利益的一致。其中，2026年股票期权激励计划，主要服务于公司长期发展战略，是公司提升研发实力，打造创新产品促进长期增长的核心激励制度。本次股权激励的激励对象聚焦于公司的高级管理人员、研发人员、业务拓展人员及中层管理人员。

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